Pracodawcy, którzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego, po zakończeniu nauki zawodu lub przyuczeniu do wykonywania określonej pracy i przystąpieniu przez młodocianego do  egzaminu, mogą otrzymać pomoc w formie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Źródło pochodzenia środków na dofinansowanie

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.

Podstawa prawna

• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2025 r. poz. 1043 z późn. zm.),
• Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity - Dz. U. z 2025 r. poz. 468),
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2024 r. poz. 40 z późn. zm.),
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 z późn. zm.),
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 r. poz. 391),
• Rozporządzenie Komisji UE nr 2023/28313 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis,
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (tekst jednolity - Dz. U. z 2020 r. poz. 1581).

Uwaga

O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie Gminy Łęczna, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Burmistrza Łęcznej, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem - również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika, co umożliwi zaplanowanie środków na dofinansowanie kształcenia.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1. W przypadku nauki zawodu – 10 824 zł (słownie: dziesięć tysięcy osiemset dwadzieścia cztery złote 00/100) przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2. W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do  spraw oświaty                    i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 Prawo Oświatowe – do 13 394 zł (słownie: trzynaście tysięcy trzysta dziewięćdziesiąt cztery złote 00/100)  przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
3. W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 340 zł (słownie: trzysta czterdzieści złotych 00/100) za każdy pełny miesiąc kształcenia:
4. Kwota dofinansowania, o której mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, obejmuje za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia, i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego - 100 % wysokości kwoty dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.
5. W przypadku, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu.
6. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.

Dofinansowanie to pomoc de minimis

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie                             z warunkami określonymi w : Rozporządzeniu Komisji (UE)  2023/2831 z dnia  13.XII.2023 w sprawie stosowania art. 107               i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L Nr 295/2831 z 15.12.2023r.) oraz

w Rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu                    o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

Termin składania dokumentów

Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu zawodowego lub czeladniczego do którego przystąpił młodociany pracownik nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Wymagane dokumenty

1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika jeden z dwóch, w zależności czy młodociany pracownik zdał egzamin czy nie zdał egzaminu zawodowego lub czeladniczego.
2. Załączniki do wniosku potwierdzone za zgodność z oryginałem:

1)       Gdy pracownik młodociany zdał egzamin zawodowy lub czeladniczy:

a)        kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, iż pracodawca lub osoba prowadząca zakład                   w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

b)       kopię umów o pracę z młodocianymi pracownikami zawartych w celu przygotowania zawodowego;

c)        kopie odpowiednio dyplomów, certyfikatów lub świadectw potwierdzających zdanie egzaminu przez młodocianych, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu;

d)       formularz informacji o uzyskanej pomocy de minimis albo pomocy de minimis w rolnictwie;

e)        zaświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis i pomocy de minimis z ostatnich 3 lat liczonych wstecz od daty złożenia wniosku (3 x 365 dni) – przedsiębiorcy i rolnicy lub  oświadczenie o wysokości otrzymanej pomocy de minimis lub oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis,

f)        zaświadczenie z właściwej miejscowo izby rzemieślniczej lub oświadczenie pracodawcy o posiadaniu statusu rzemieślnika – jeżeli pracodawca jest rzemieślnikiem.

2)       Gdy pracownik młodociany nie zdał egzaminu zawodowego lub czeladniczego:

a)        kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, iż pracodawca lub osoba prowadząca zakład                   w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

b)       kopię umów o pracę z młodocianymi pracownikami zawartych w celu przygotowania zawodowego;

c)        kopię świadectwa pracy albo zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia,

d)       kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia – również w przypadku gdy młodociany został zwolniony z egzaminu w szczególnych przypadkach zdrowotnych, albo

e)        kopię zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego, wydanego przez izbę rzemieślniczą -                      w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo

f)        zaświadczenie wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo

g)       zaświadczenie o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez OKE - w przypadku młodocianego niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia.

h)       formularz informacji o uzyskanej pomocy de minimis albo pomocy de minimis w rolnictwie;

i)         zaświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis i pomocy de minimis z ostatnich 3 lat liczonych wstecz od daty złożenia wniosku (3 x 365 dni) – przedsiębiorcy i rolnicy lub oświadczenie o wysokości otrzymanej pomocy de minimis lub oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis,

j)         zaświadczenie z właściwej miejscowo izby rzemieślniczej lub oświadczenie pracodawcy o posiadaniu statusu rzemieślnika – jeżeli pracodawca jest rzemieślnikiem.

Forma przyznania dofinansowania

Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników, z którymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej.

Termin realizacji sprawy:

Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego.

Tryb odwoławczy:

Od wydanej decyzji przysługuje odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego za pośrednictwem organu wydającego decyzje, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji.

Miejsce złożenia dokumentów:

Urząd Miejski w Łęcznej

Plac Kościuszki 5

21-010 Łęczna

lub osobiście w biurze podawczym

Załączniki do pobrania:

1. Formularz-informacji-pomoc-de-minimis
2. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem,
3. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, który zdał egzamin zawodowy lub czeladniczy.
4. Oświadczenie o wysokości otrzymanej - nie otrzymanej pomocy de minimis

2025-10-09